コナミの子会社の女性社員が育児休暇から復帰後に降格、減給となって訴訟を起こしたそうで。月収が20万円減ったって元々いくらもらってたんだ。。そして、減給後はいくらになったんだ。それによって印象が全然違うんだが。
しかし、これはなかなか難しい問題だと思う。直接仕事を一緒にしているわけではないので私への影響はほとんどないが、私の職場にも育児休暇をとる女性はいる。綺麗事はいくらでも言えるのだが、企業としては迷惑だというのが本音だろう。
私も同じ仕事をしている人が育児休暇をとるということになれば、表に出すことはないが内面では迷惑と感じることだろう。
実際のところ、現場から一人が抜ければそこに一人投入せねばならず、引き継ぎなど本来必要のない時間を消費することになる。引き継いだ後も同じ効率で仕事ができるわけでもないだろう。また、休暇から復帰したからと言って代わりを務めていた人をクビにするわけにもいかない。したがって、そこは派遣などのある程度融通のきく人員で補充しておくしかないのである。
